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Carga Horaria Legal del Trabajador

Un trabajador que vende su fuerza de trabajo a otra persona, esto es, a un empleador, no puede ser exigido a trabajar más horas de las que se establecen por ley. De esta forma, en el caso de que se dé una diferencia entre el trabajo real de una persona, estimado en horas, y la ley que regula la jornada laboral de un trabajador, se puede decir que existe un incumplimiento de la misma.

¿Qué es la jornada legal de trabajo?

A partir del Art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo, podemos decir que “se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio”

¿Cuál es la jornada legal de trabajo?

La jornada de trabajo esta limitada legalmente a ocho horas diarias. Así, podemos ver que la limitación de la misma se expresa en horas horas por día. También existe su limitación expresada en semanas y horas, quedando así en cuarenta y ocho semanales como máximo para un trabajador asalariado.

¿Qué sucede si trabajo más de lo determinado por ley como jornada legal de trabajo?

En el caso de trabajar más de lo determinado por ley como jornada legal de trabajo, se está trabajando horas extra, o sea, un suplemento a las horas comunes que están estipuladas en el trabajo del empleado. Las horas extras, entonces, deberán ser remuneradas como tales.

Laboral: Horas Extra

Las horas extra que un empleado puede desempeñar en su trabajo, esto es, horas que están por fuera de su horario o carga horaria habitual, sólo pueden ser solicitadas por causas específicas. Estas son:

a) casos de peligro o fuerza mayor

b) accidente ocurrido o inminente

c) exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa

¿Qué sucede si me solicitan horas extra ilícitas?

En el caso de que se soliciten horas extra ilícitas, es necesario tener en cuenta que, aunque antes el empleador haya pedido trabajo extra, no hay ningún tipo de derecho a exigirlas si estas no serán remuneradas. Todas las horas extra trabajadas deben ser remuneradas con su recargo correspondiente.

¿Cuánto me tienen que pagar por horas extra?

El pago de las horas extra se calcula mediante porcentajes. De esta forma, por cada hora extra se paga un recargo del cincuenta por ciento, que se debe calcular del salario habitual, esto es, del pago que existe para las horas comunes; y del cien por ciento en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados.
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